Mitarbeiter-Video-Testimonials: So sammeln Sie sie für Ihr Unternehmen (5 Top-Beispiele)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schenken den Erfahrungen anderer Mitarbeitender oder ehemaliger Kolleginnen und Kollegen eines Unternehmens wesentlich mehr Vertrauen als klassischen Marketingbotschaften.

Genau das macht Mitarbeiter-Video-Testimonials so wertvoll, wenn Sie die besten Talente anziehen und langfristig binden möchten.

Laut einer Untersuchung von G2 sollten Arbeitgeber folgende Fakten berücksichtigen:

• 77 % der Jobsuchenden achten auf die Unternehmenskultur, bevor sie sich bewerben.
• 92 % der Kandidaten würden den Job wechseln, wenn sie ein attraktives Angebot von einem Unternehmen mit hervorragendem Ruf erhalten.

Gerade heutzutage können sich Bewerberinnen und Bewerber ihren Arbeitsplatz immer häufiger aussuchen.

Ob höheres Gehalt oder Homeoffice – viele entscheiden sich für das Unternehmen, das heraussticht und in dem sie persönlich sowie beruflich wachsen können.

Die Kultur und der Ruf eines Unternehmens sind entscheidend, ob sich ein neuer Mitarbeitender für Sie entscheidet. Und wie lässt sich Vertrauen und Ansehen besser aufbauen, als mit echten Video-Testimonials Ihrer Teams?

In solchen Videos teilen Mitarbeitende ihre ehrlichen Erfahrungen über die Zusammenarbeit mit Ihnen – perfekt für Ihr Recruiting und Employer Branding.

In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Vorteile Mitarbeiter-Video-Testimonials bringen, erhalten Tipps für die erfolgreiche Umsetzung und sehen die 5 besten Beispiele aus der Praxis.

Was ist ein Mitarbeiter-Video-Testimonial?

Mitarbeiter-Video-Testimonials sind kurze Videos, in denen Mitarbeitende über ihre Erfahrungen und die Weiterentwicklung ihrer Karriere im Unternehmen berichten.

Sie können beispielsweise im Rahmen von Einzelinterviews, Gruppengesprächen oder durch freiwillige Aufnahmen entstehen, an denen mehrere Mitarbeitende teilnehmen.

Hier sehen Sie ein Beispiel für ein Mitarbeiter-Video-Testimonial von Nike auf deren Karriereseite:

Wie Sie sehen, schafft dieses Video sofort Vertrauen bei den Bewerber:innen.

Die Aufnahmen geben möglichen neuen Mitarbeitenden authentische Eindrücke von Unternehmenskultur, Werten und Arbeitsalltag.

Außerdem bieten Video-Testimonials Unternehmen weitere Vorteile:

• Wachsende Markenbekanntheit – vor allem, wenn Testimonials in sozialen Netzwerken geteilt werden;
• Besseres Recruiting – potenzielle Bewerber erkennen, wie sie zum Unternehmen passen könnten;
• Stärkere Bindung – Teamkolleg:innen sind stolz auf ihr Unternehmen, wenn Freunde und Familie ihre Videos sehen.

Indem Sie diese Videos zeigen, helfen Sie Kandidat:innen, das Arbeitsumfeld und die Werte Ihres Unternehmens kennenzulernen und für sich zu prüfen, ob Sie die passende Wahl sind.

Wie sammle ich ein Mitarbeiter-Video-Testimonial?

Wie bereits erwähnt: Wenn Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben möchten, sollten Sie mit der Sammlung von Mitarbeiter-Video-Testimonials beginnen.

So gehen Sie dabei strategisch und überzeugend vor:

•  Planen Sie die Video-Testimonial-Kampagne:

Bevor Sie loslegen, machen Sie sich ein klares Bild davon, was Sie mit den Video-Testimonials erreichen möchten.

Definieren Sie die Botschaft, die Ihre Mitarbeitenden vermitteln sollen und finden Sie die passende Videolänge.

• Wählen Sie gezielt Mitarbeitende aus:

Überlegen Sie, welche Kolleg:innen Sie vor der Kamera zeigen möchten.

Wählen Sie möglichst verschiedene Abteilungen und Hierarchieebenen, um unterschiedliche Sichtweisen zu präsentieren.

• Bereiten Sie aussagekräftige Fragen vor:

Erstellen Sie einen Fragenkatalog, der die Aussagen liefert, die Sie sich wünschen. Offene Fragen, die zum Teilen von persönlichen Erfahrungen einladen, sind hier besonders wichtig.

Weiter unten finden Sie konkrete Fragen, die Sie stellen können.

• Senden Sie einen Link zur Testimonial-Erfassung

Mit Famewall können Sie ganz unkompliziert ein individuelles Testimonial-Formular erstellen. So sammeln Sie per Link ganz unkompliziert alle Testimonials an einem Ort und können sie direkt verwalten und freigeben.

So sieht das Ganze aus:

Sie können die Fragen flexibel anpassen, sodass Ihre Mitarbeitenden damit hochwertige und authentische Erfahrungsberichte liefern können.

Sobald ein Video eingesendet wird, erhalten Sie eine Benachrichtigung. Das Testimonial landet automatisch in Ihrem Dashboard.

Hier finden Sie eine ausführliche Anleitung, wie Sie Video-Testimonials von Grund auf sammeln können.

Welche Fragen sollte ich meinen Mitarbeitenden für Video-Testimonials stellen?

Die richtigen Fragen sind entscheidend – sie bestimmen, wie authentisch und wirkungsvoll die fertigen Testimonials werden.

Hier finden Sie Vorschläge für Fragen, die Sie im Testimonial-Formular aufnehmen können:

1. Was ist Ihre Rolle im Unternehmen und wie lange sind Sie schon hier?
2. Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit besonders viel Freude?
3. Was zeichnet die Unternehmenskultur besonders aus?
4. Können Sie von einem Erlebnis oder Projekt berichten, auf das Sie besonders stolz sind?
5. Wie hat die Arbeit bei uns Ihr persönliches und berufliches Wachstum beeinflusst?
6. Was würden Sie jemandem sagen, der darüber nachdenkt, zu unserem Unternehmen zu wechseln?
7. Was unterscheidet unser Unternehmen von anderen, für die Sie gearbeitet haben?
8. Welche Auswirkungen hat die Arbeit hier auf Ihr Leben außerhalb des Jobs?

Wichtig ist, dass Sie offene Fragen stellen, die persönliche Antworten ermöglichen.

Nur so entstehen authentische Testimonial-Videos, die Kandidat:innen wirklich begeistern und zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht.

Gutes Beispiel als Referenz teilen

Wenn Sie einen Testimonial-Erfassungs-Link versenden, empfiehlt sich, gleich ein gelungenes Beispiel für ein Testimonial an die Hand zu geben.

Teilen Sie einen Erfahrungsbericht, in dem ein Mitarbeitender konkrete Erlebnisse und Errungenschaften beschreibt, die den Wert der Arbeit im Unternehmen herausstellen.

Famewall bietet dafür die Möglichkeit, ein Video-Testimonial als Referenz über einen eigenen Link an Interessierte weiterzugeben.

Hier sehen Sie ein Beispiel-Video eines Kunden von Famewall:

5 inspirierende Beispiele für Mitarbeiter-Video-Testimonials

Nachdem wir die Grundlagen geklärt haben, schauen wir uns nun echte Beispiele für starke Mitarbeiter-Video-Testimonials an:

1. Arbeiten bei Google

Dieses dreiminütige Video von Google auf dem eigenen Youtube-Kanal stellt verschiedene Teammitglieder vor, die von ihren Erlebnissen im Unternehmen berichten – und erklärt, warum Arbeiten bei Google so besonders ist.

Die Vielfalt der Mitarbeitenden steht dabei im Mittelpunkt und die inklusive Unternehmenskultur wird greifbar.

2. Capegemini Careers

Ähnlich wie bei den Grid-Testimonials von Famewall zeigt Capgemini auf der Karriereseite eine „Wall of Love“ mit allen Mitarbeiter-Video-Testimonials.

Die Videos stammen direkt von X und YouTube und vereinen Erfahrungen aus verschiedenen Jobbereichen und persönliche Erfolgsgeschichten der Mitarbeitenden.

Das hilft Bewerbenden, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und ihre eigene Entwicklung bei Capgemini zu erkennen.

3. Nike: Transformation durch das Unternehmen – Mitarbeiter-Video-Testimonial

Nike wählt hier einen besonderen Ansatz: Im Video kommen Mitarbeitende zu Wort, die einst als Praktikant:in starteten und eine beeindruckende Entwicklung gemacht haben.

Gerade für Neueinsteiger:innen sind solche Erfahrungsberichte inspirierend – sie zeigen, wie der eigene Karriereweg bei Nike aussehen könnte.

4. Intuit: Mitarbeiter-Testimonials und die Glassdoor-Auszeichnung

Intuit, bekannt für Finanzsoftware wie Quickbooks und Mailchimp, präsentiert ein zusammengestelltes Video aller Mitarbeiter-Testimonials, unterstützt von der Info, dass Intuit 2023 bei Glassdoor als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.

Glassdoor ist eine bekannte Bewertungsplattform, auf der Angestellte Unternehmen beurteilen – das verleiht dem Testimonial zusätzliche Glaubwürdigkeit.

5. Semrush: Mitarbeiter-Experiences – locker und authentisch

Semrush hat einen eigenen Ansatz: Das Team trifft sich in lockerem Rahmen. Die Mitarbeitenden berichten auf eine lockere und humorvolle Weise von ihren positiven Erfahrungen.

Gerade diese Art macht Lust, das ganze Video anzuschauen – und motiviert dazu, Teil des Teams zu werden.

Best Practices für Mitarbeiter-Video-Testimonials

Damit Ihre Mitarbeiter-Video-Testimonials wirken, sollten Sie ein paar grundlegende Dinge beachten. Hier kommen die wichtigsten Empfehlungen und Stolperfallen:

Do's:

• Planen und bereiten Sie die Testimonial-Kampagne sorgfältig vor, damit das Video alle relevanten Aspekte beleuchtet.
• Wählen Sie motivierte, ausdrucksstarke Mitarbeitende für die Aufnahme aus.
• Ermutigen Sie Ihre Teams zu ehrlichen, persönlichen Erfahrungsberichten – und schaffen Sie Anreize zur Individualität.
• Formulieren Sie die Fragen so, dass sie Ihre Unternehmenskultur spiegeln und auf die Ziele Ihrer Mitarbeitenden einzahlen.

Don'ts:

• Verwenden Sie keine auswendig gelernten Texte und schreiben Sie niemandem Aussagen vor – das wirkt schnell unecht.
• Vergessen Sie nicht, die ausdrückliche Erlaubnis zur Verwendung der Videos einzuholen.
• Schneiden Sie die Videos nicht so stark, dass der Kontext verloren geht – das kann auch rechtliche Probleme verursachen.

Darüber hinaus empfehlen sich diese Tipps zu Technik und Gestaltung:

• Halten Sie das Testimonial-Kurzvideo zwischen 1 und 3 Minuten.
• Nutzen Sie eine gute Kamera und achten Sie auf Licht & Ton.
• Fügen Sie optional Untertitel hinzu, um das Video für alle besser zugänglich zu machen.
  

Fazit

Mitarbeiter-Video-Testimonials sind ein wirkungsvolles Werkzeug, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, aktuelle Mitarbeitende zu binden und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Wenn Sie bei Planung, Aufnahme und Bearbeitung auf Authentizität und eine durchdachte Umsetzung achten, entstehen einzigartige Testimonials, die Ihr Unternehmen und Ihre Werte authentisch präsentieren.

Egal ob im SaaS-Umfeld, als Start-up, kleiner Betrieb oder großes Unternehmen: Unterschätzen Sie nicht die Wirkung von Mitarbeiter-Video-Testimonials für Ihr Recruiting!

Beginnen Sie jetzt mit Famewall, um authentische Testimonials von Ihren Mitarbeitenden zu sammeln – aggregieren Sie auch bereits existierende aus über 15 sozialen Netzwerken. Präsentieren Sie sie anschließend auf Ihrer Wall of Love.

Das Beste daran: Famewall setzt alle Best Practices um, damit Sie das Optimum aus Ihren Testimonials herausholen. Sie können einfach einen Collection-Page-Link kopieren & einfügen – mit minimalem Aufwand bei der Einrichtung.